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东曲煤矿转岗分流典型事迹之三——狠抓关键环节 助推转岗分流

发布时间:2017/4/12 9:40:18    来源:西山煤电网    文:王婷,李倩    图:未知    浏览次数:    【 字号:     】

        东曲矿后勤系统在转岗分流的工作中,坚持摸清底子,找好去向的工作思路,以改革双创为路径、以强化服务为重点,全力助推转岗分流工作。
 

思想动员先铺路
       

        通过在后勤系统经常性地开展形势任务教育,赢得大家的理解。首先,后勤系统通过多次开展形势任务教育活动来赢得大家的理解,让每一位职工都清楚地认识到煤炭行业的现状、认识到自身肩负的任务和使命。后勤系统的现状就是基础设施需改善、人员结构需调整。其次,为了真正让大家思想上理解、方向上了解转岗分流工作,在后勤例会、班前会上给大家讲一些转岗分流的具体政策。比如:转岗分流的对象有哪些?转岗分流的途径有几种?转岗分流过程中怎样处理劳资关系?除此之外,还充分利用OA网、微信群等方式宣传转岗分流过程中的优秀人物和先进事迹,鼓励大家向先进学习,向典型看齐。最后就是想方设法转变大家的择业观。特别是针对高校毕业的大学生和有较强技术能力的职工,鼓励大家向外看、向远看、走出去、干起来,不要只看到煤矿这个“大锅饭”,不要只盯着西山这个“铁饭碗”。
 

扑下身子抓落实
 

        “喊破嗓子不如甩开膀子”,除了思想动员之外,后勤还通过多种方式,以实际行动推动转岗分流工作。
        一是鼓励职工自主创业、外出务工。在自主创业方面涌现出了许多优秀的职工,比如水暖科维修队的李红莉,她在做好本职工作的同时,利用微商自主创业,收获了自己的“第一桶金”。同时,大力提倡团队创业,在符合政策、确保安全的基础上,鼓励一些针对性强、有专业技术的队组,走出矿区,服务大众,谋求发展。
        二是积极开展“双创”活动。创新创业是转岗分流的重要途径之一。2016年后勤系统围绕水电表改造、幼儿园扩招等项目,积极开展“双创”活动。其中水电表改造是在两表使用年限较长、老化严重导致无法按表收费,造成浪费的背景下,以分步骤、分片区的形式,逐步对工人村小区、长峪沟小区约4200块水电表进行改造。改造完成后,一方面将大大提高收费率,减少浪费。另一方面将彻底实现智能化管理,提高工作效率。幼儿园扩招是指在依法依规的基础上,采取幼儿园扩招生源的方式进行创收。同时利用创收经费,逐步改善园内环境,激发教师活力,力求达到“创收”和“升级”的双赢目标。
        三是全力支持白矿转岗分流。转岗分流工作是一大盘棋,只有互通有无,相互合作才能下好这盘棋。白家庄矿转岗分流来我矿的职工共有219人,后勤系统作为服务部门,全力配合矿党政解决了分流人员的住宿、洗浴及用餐问题。在住宿方面,单身楼在没有多余房间、床位的情况下,积极协商索回原钻探公司宿舍,并由生活服务科统一装修规划,迅速购置高低床、衣柜、脸盆架等日常用品,在短短两周内为转岗分流人员打造出温馨舒适的住宿环境。福利楼为了让转岗职工洗浴无忧,更是积极购置了3组120个更衣柜,保证了分流人员在洗浴过程中有自己的衣柜可用。职工食堂也全力以赴,加班加点,充分保障了分流人员的用餐。
 

平凡工作创佳绩


        后勤工作的根本就是服务,为矿区服务、为职工服务、为家属服务。这一特点既是转岗分流工作的优势之处,也是转岗分流工作的机会所在。
2016年在转岗分流的大形势之下,后勤系统坚持做好本职工作。一方面是严格控制人员数量,不断提高服务质量。加大对人员的管理力度,严格要求各单位认真做好定员定岗定编工作,同时优化人员结构,发挥个人专长,充分调动职工的积极性与主动性。并根据“培训促转岗”的原则,对在岗人员进行专业技能培训,努力提升服务质量。另一方面是不断完善基础设施。先后对职工澡堂进行了热源改造、对班中餐茶炉进行了改造,并在单身楼安装了监控设备、对新综合楼厕所管网及外墙进行了修复。为下一步面向市场经营,创造更多就业岗位做好了前期准备。
 

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