2月5日，东曲矿召开2020年全员素质大提升工作总结会议。该矿矿领导、相关部门负责人参加了会议。矿长刘海东主持会议。
党委书记王俊奇在通报会上指出，东曲矿全员素质大提升活动开展以来，以政治素质提升、业务素质提升、安全素质提升、思想道德素质提升、文明素质提升为主要内容，成立了活动督导组，召开了活动动员会，成立了活动宣讲团，深入全矿25家单位进行宣讲。开展了全员素质大提升考试，围绕入党誓词、党建知识、安全生产理念、管理人员岗位责任制、职工安全生产责任制及岗位作业流程等，组织考试33场。开辟了全员素质大提升专题栏目，推送全员素质大提升微信，悬挂全员素质大提升活动标语，在全矿范围内营造了浓厚的活动氛围。积极引导干部职工自觉养成良好行为习惯，在全矿办公区域内张贴文明标识，在主要交通路口安设道路交通指示牌，在平安大道两旁增设不锈钢垃圾箱，对违规停放车辆进行清理整顿，开展矿区环境文明大检查10余次，矿区环境得到了明显改善。深入基层各单位开展工作纪律专项督查10次。编印制作《东曲矿安全文化》《东曲矿安全理念》手册、《中华传统文化读本》，组织职工观看了专题片《时代楷模发布厅》、《冰血长津湖》影片，把全员素质大提升精神要义融入到日常工作中。举办了全员素质大提升专题讲座，特邀专家进行授课，为广大干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观。组织开展了法制宣传教育活动，邀请滨东派出所民警现场讲述赌博、打架和毒品对家庭、社会带来的危害，增强了全矿职工的法制观念和法律意识。开展“道德矿区，文明东曲”职工漫画作品展，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，共收集作品400余幅，营造了学习道德、崇尚文明的良好氛围。在全矿范围内进行了“全员素质大提升”知识有奖竞答活动，走进基层党支部162次，参与竞答人数达1244人次。全员素质大提升活动通过学习、提升、总结三个阶段的工作，圆满完成了既定的年度目标任务。
矿长刘海东在总结讲话中指出：一是要高度重视全员素质大提升工作，通过提升全员的综合素质，促进矿井的安全生产。二是要持续推进全员素质大提升活动，一方面，要加大组织领导力度，督导组成员要深入基层、广泛调研，认真听取职工好的意见建议，不断健全和完善日常管理、过程督导、考核考评、奖励激励的办法举措，形成一整套目标明确、保障到位、落实有力的工作体系。要把全员素质提升和其他各项工作结合起来，把阶段性专题推进和建立长效机制结合起来，加大对态度消极、工作被动单位的督导力度，坚持不懈，抓实抓好。另一方面，各单位要加强对职工的日常教育。特别是基层干部，决不能有观望、厌倦的念头，要求职工做到的，自己必须提前做的，要率先重视、率先学习，始终保持抓素质提升的主动性，引领带动职工把素质提上去。三是要围绕山西焦煤“三个三年三步走”战略规划，“干”字当头，苦干实干拼命干，认清工作重点，落实山西焦煤、西山煤电各项安排部署。一要提升全矿干部职工的思想认识，培养、巩固大家干事创业的精气神，为企业发展鼓足干劲；二要提升全矿干部职工的能力本领，打造一支会干事、能干成事、有执行力和落实力的队伍，为企业发展提供保障。一方面，要在做好全员提升、整体推进的基础上，更有指向性和针对性，要突出重点领域、重点专业、重点对象，特别是在安全生产、效率效益、创新创效、精益管理等方面，在急需和短缺的岗位人员、业务骨干、拔尖人才的培养上，要加大力度，着力解决岗位职责与业务本领不匹配的问题。另一方面，各单位要围绕本单位人员结构、工作内容等实际情况，认真研究制定素质提升的规划和措施，要多思考自选动作，细化培训措施，不会什么学什么，缺什么就补什么，找准着力点，加大工作力度。还要加强先进典型的宣传报道，充分发挥示范带动作用，促进相互交流、相互学习、相互借鉴、共同提升，努力扩大全员素质提升工作成果。
会上，生产副矿长侯建英通报了工作考核情况。该矿防突科、矸石山治理科、信息中心、幼儿园基层单位代表进行了经验交流。
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